TALENZA
Jetzt bewerben
Rechtliches

Allgemeine Geschäftsbedingungen (AGB)

Bedingungen für die Nutzung von talenza.pl / talenza.de / talenza.at

Gültig ab: Mai 2026

§ 1. Definitionen

  • Anbieter — FIXLO GmbH, Peterstr. 4, 02826 Görlitz, HRB 46583, USt-IdNr DE454662718
  • Bewerber — volljährige natürliche Person, die eine Bewerbung einreicht
  • Arbeitgeber — Unternehmen mit Sitz in Deutschland, Österreich oder Schweiz
  • Plattform — talenza.pl, talenza.de, talenza.at
  • Leistung — Personalvermittlung (Direktvermittlung) zwischen Bewerber und Arbeitgeber

§ 2. Leistungsumfang

Der Anbieter erbringt Personalvermittlung im Direktvermittlungsmodell — führt zum Abschluss eines Arbeitsvertrags direkt zwischen Bewerber und Zielarbeitgeber.

Der Anbieter erbringt keine Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) — der Bewerber wird nicht zum Mitarbeiter des Anbieters.

§ 3. Nutzung durch Bewerber

  1. Die Vermittlung ist für Bewerber vollständig kostenlos.
  2. Bewerber reichen die Bewerbung über das Formular ein und geben wahre, aktuelle Daten an.
  3. Bewerber erklären, dass eingereichte Dokumente (Zertifikate, Zeugnisse) authentisch sind.
  4. Die Bewerbung kann jederzeit per E-Mail an kontakt@talenza.pl zurückgezogen werden.

§ 4. Nutzung durch Arbeitgeber

  1. Arbeitgeber reichen eine Anfrage (Briefing) über das Formular ein.
  2. Briefing, Bewerberpräsentation und Erstgespräch sind kostenfrei und unverbindlich.
  3. Ein verbindlicher Vermittlungsvertrag wird separat abgeschlossen, sobald der Arbeitgeber konkrete Kandidaten weiter vertieft.
  4. Der Arbeitgeber bestätigt, dass die Firmendaten (HRB, USt-IdNr) korrekt sind und er zur Vertretung berechtigt ist.

§ 5. Prüfung

Der Anbieter prüft beide Seiten:

  • Bewerber: Identität, Arbeitszeugnisse, Zertifikate, Führungszeugnis (in ausgewählten Branchen), Deutschniveau.
  • Arbeitgeber: Eintragung im Handelsregister, gültige USt-IdNr, Zahlungshistorie, Mitarbeiterbewertungen.

§ 6. Vergütung

  1. Die Leistung ist für Bewerber kostenfrei.
  2. Der Arbeitgeber zahlt die Vermittlungsprovision erst nach Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags zwischen Arbeitgeber und vom Anbieter präsentierten Bewerber.
  3. Die Provisionshöhe wird individuell vereinbart und schriftlich (per E-Mail) vor Bewerberpräsentation bestätigt.
  4. Bei Auflösung des Arbeitsvertrags durch Bewerber- oder Arbeitgeberverschulden in den ersten 3 Monaten greift die im Vermittlungsvertrag definierte Garantieklausel.

§ 7. Haftung

  1. Der Anbieter handelt als Vermittler — er ist nicht Vertragspartei des Arbeitsvertrags zwischen Bewerber und Arbeitgeber.
  2. Der Anbieter haftet nicht für Handlungen oder Unterlassungen des Arbeitgebers oder Bewerbers nach Abschluss des Arbeitsvertrags.
  3. Der Anbieter prüft sorgfältig, garantiert aber keinen Vermittlungserfolg.

§ 8. Reklamationen

Reklamationen sind zu richten an:

Bearbeitungsfrist: 14 Werktage ab Eingang.

§ 9. Widerrufsrecht (Verbraucher)

Verbrauchern steht ein Widerrufsrecht von 14 Tagen ab Vertragsabschluss zu, ohne Angabe von Gründen — per E-Mail an den Anbieter.

§ 10. Datenschutz

Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt gemäß Datenschutzerklärung.

§ 11. Schlussbestimmungen

  1. Es gilt deutsches Recht.
  2. Gerichtsstand: Amtsgericht Görlitz / Landgericht Dresden.
  3. Bei Bewerbern-Verbrauchern gilt zusätzlich das Verbraucherschutzrecht ihres Wohnsitzlandes (Art. 6 Rom I).
  4. Änderungen werden auf der Plattform veröffentlicht und an aktive Nutzer per E-Mail kommuniziert.